Hyvän kesätyön periaatteet

01	02	03	04	05
mielekäs työ ja Kohtuullinen palkka	PEREHDYTYS JA OHJAAMINEN	oikeuden-mukaisuus ja tasapuolisuus	kirjallinen työsopimus ja todistus	ilmoittaminen valinnasta
Hyvä kesätyö vastaa nuoren osaamista ja on sopivan haasteellista. Työtehtävät, vastuu, valtuudet ja odotukset on määritelty selvästi ja työstä maksetaan käypä palkka. Näin työntekijä on tyytyväinen ja yrityksen työnantaja- maine paranee.	Opastamiseen ja perehdyttämiseen nimetään vastuuhenkilö. Kesätyöläiselle kerrotaan työpaikan pelisäännöt ja tarvittaessa käytös- tavat. Kun perehdyt- täminen onnistuu, saavat nuoret kattavan ja oikeanlaisen kuvan työnantajasta, toimialasta ja siellä tehtävistä töistä.	Nuoria kohdellaan tasavertaisesti muiden työntekijöiden kanssa. Työskentelyä seurataan ja siitä annetaan tarvittaessa reilua palautetta. Työsuhteen päättyessä käydään palautekeskustelu. Samalla työnantaja saa tietoa tulevan työntekijä- puolen arvoista ja asenteista.	Vastuullinen yritys tekee kesätyöntekijän kanssa aina kirjallisen työsopimuksen. Samalla varmistetaan, että nuori tuntee omat työehto- sopimuksen mukaiset oikeutensa. Työ- suhteen päättyessä annetaan asian- mukainen työtodistus.	Nuorille tieto kesätyöpaikasta on yksi kevään odotetuimmista uutisista. Työpaikkailmoituksessa on asiallista kertoa, koska valinnoista kerrotaan. Myös niille, jotka eivät saa kesätyöpaikkaa, on kohteliasta ilmoittaa asiasta.